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Materia 5-236: Guía Práctica para el Empleador

 

Temario

Objetivo: Desde que se inicia la relación laboral hasta que se extingue, nos preguntamos constantemente qué es lo que debemos tener en cuenta, no solo al momento de practicar la liquidación de haberes, sino también a lo largo de la vida laboral, en cuanto a la documentación de respaldo exigida por la normativa, a los trámites y al cumplimiento en tiempo y forma de aspectos relativos al trabajo y a la seguridad social. Este curso nos brindará respuestas a los aspectos mencionados. Evitemos sanciones

Contenido:Obligaciones de los empleadores en materia laboral, previsional e impositiva.Obligaciones del empleado en materia laboral, previsional e impositiva.TIPS de la registración laboral:Alta del empleador. Cancelación de inscripción. Baja de oficio como empleador por parte de AFIP. SANCION POR FALTA DE INSCRIPCION.Registración del empleado. INSCRIPCION Y REGISTRACION LABORAL. Alta, baja y modificaciones de trabajadores y sus vínculos familiares. (MI SIMPLIFICACION II). FALTA DE CUMPLIMIENTO. SANCIONES.El CUIL. Obtención y generación. CUIL provisorio. CUIL definitivo. %BFTRAMITE A REALIZAR%3F CUILES INCORRECTOS. CUILES INEXISTENTES.La Obra social. El derecho de opción. Quienes pueden ejercerlo y en que oportunidadSindicatos: afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador.Otras inscripciones y trámites Contratación obligatoria cobertura de Riesgos del trabajo. Situación Pluriempleo. Ropa de trabajo, Nueva Resolución de la SRT. Contratación obligatoria del Seguro de Vida colectivo obligatorio. Situación Pluriempleo .Contratación de Seguros convencionales.Cumplimiento Ley 19587. Seguridad e Higiene.Conformación del legajo. Legajo administrativo. Legajo medico. Contenido.Administrativo: %BFqué debe tener en cuenta el empleador%3F Antes de ingresar al empleoAl inicio de la relación laboralAl cese de la relación laboral. RecomendacionesMédico: %BFqué debe tener en cuenta el empleador%3F SUAF. Régimen vigente de Asignaciones Familiares. Documentación respaldatoria. Tramites. Prueba documental: Recibos de haberes-Libro de Sueldos-Planillas horarias.Concordancia entre Recibos de haberes, registración contable y liquidaciones previsionales.Comunicaciones, notificaciones, constancias e intimaciones entre empleado/empleador. Requisitos para que una comunicación sea Válida.Documentación respaldatoria de la extinción del contrato de trabajo. La problemática de la generación de los "CERTIFICADOS LABORALES."Plazos de guarda y conservación de la documentación laboral

Requisitos: Ninguno

Duración: 12