Actividades Académicas - Materias

Objetivo: UNIDAD I: La unidad I tiene como objetivo afianzar términos generales de la Ley de contrato de trabajo, referidos al trabajo propiamente dicho, a la relación laboral y a la formalización de los contratos. De modo tal que los profesionales cursantes nivelen sus conocimientos a fin de abordar las unidades siguientes. UNIDAD II: Analizar las distintas modalidades de contratación, a fin de que los profesionales comprendan que no es una facultad del empleador la elección del tipo de modalidad de contratación. La misma estará determinada por el tipo de trabajo, la modalidad de trabajo y el tipo de actividad. No obstante, en la práctica encontramos empresas que, o bien desconocen el objetivo de cada tipo de modalidad y por ello escogen alguna que no se ajusta a las prevenciones, o, que aun conociendo los requisitos y características, optan por elegir la que les brinde mayores beneficios y menores costos. UNIDAD III: Examinar los dos tipos de Pasantías laborales vigentes a nivel nacional, a efectos de que los profesionales ofrezcan a sus clientes estos regímenes teniendo en cuenta sus requisitos y formalidades. UNIDAD IV: El objetivo principal de esta unidad es que los colegas puedan brindar asesoramiento a sus clientes respecto a las infracciones y posibles sanciones. El incumplimiento de la normativa laboral y de procedimiento fiscal, circunscriptas a la temática analizada, trae como consecuencia la aplicación de sanciones al empleador.

Contenido:UNIDAD I: Introducción. Definición de Trabajo. Los distintos tipos de trabajo licito, su diferenciación. Definición de Contrato de Trabajo. Los elementos esenciales del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empleador. Trabajo autónomo vs trabajo dependiente. Caracterización del trabajo dependiente y su diferenciación con el trabajo autónomo. %BFContrato de trabajo %3D Relación laboral%3F %BFLa celebración del Contrato de trabajo debe ser formal%3FLa forma y la prueba de los contratos. La carga de la prueba. UNIDAD II: Concepto de modalidades de contratación. %BFQué es lo que determina la modalidad de contratación a utilizar%3F Contrato Por Tiempo Indeterminado (contrato típico).Periodo de Prueba. Contrato de Temporada - ART. 96 LCT. Despido sin causa del trabajador durante el período de actividad. Despido durante el receso. Contrato a Tiempo Parcial (Art. 92 TER LCT). Particularidades del pluriempleo. Unificación de aportes de Obra Social. Situación de pluriempleo. Licencia anual ordinaria. Época de otorgamiento. Asignaciones familiares. Seguros. ART. Aportes y contribuciones. Contrato Por Tiempo Determinado. Contrato a Plazo Fijo - Art. 93 LCT. Contrato de Trabajo Eventual. Características: Contratación a través de Empresas de Servicios Eventuales. Contrato de trabajo Por Grupo o Equipo. Contrato de Aprendizaje UNIDAD III: Régimen de pasantías. UNIDAD IV: Sanciones.

Requisitos: Ninguno.

Duración: 33