Actividades Académicas - Materias

 

Materia 8-132: Tratamiento de habilidades y capacitación de los empleados para el crecimiento de las organizaciones.

 

Temario

Objetivo: Lograr una visión de las posibilidades de retención de personal capacitado y las soluciones alternativas para su superación. Elaborar conceptos propios de mantenimiento y promoción de personal capacitado en las organizaciones. Como evitar el éxodo de quienes adquirieron una experiencia en la organización y no se sienten valorados Elementos a considerar en la búsqueda de personal con capacitación acorde a la tarea a encomendar

Contenido:Unidad 1: Que papel desempeña actualmente el talento y las capacidades y habilidades de los individuos en las organizaciones Unidad 2: En que consiste la función de gestión del conocimiento. Que y como se procede para la detección de capacidades potenciales y que acciones deben desarrollarse para retener a los individuos con esas capacidades. Unidad 3: Que tipo de desafíos se plantean al área de RRHH. Que tipo de políticas de deben implementar para atraer a individuos hábiles y talentosos. El desarrollo del capital humano en la actualidad Unidad 4: Es un concepto aplicable exclusivamente a las grandes organizaciones. Si las Pyme son fundamentales por su utilización de mano de obra, en que consisten esos aspectos particulares de las mismas aplicables a este tipo de políticas Unidad 5: Planes oficiales y oficiosos de formación de los recursos humanos

Requisitos: No se requieren conocimientos previos

Duración: 6